Пьянство на работе: увольнение за появление в алкогольном опьянении и права сотрудника

Увольнение за появление в алкогольном опьянении: как это обычно происходит

Увольнение за появление в алкогольном опьянении редко начинается с громкого скандала. Чаще всё выглядит буднично: запах перегара на утренней планёрке, сотрудник, который «приболел» после выходных, коллега, задремавший в обед. Однажды руководитель решает, что терпеть дальше нельзя, и вызывает кадровика.

Чьи это вопросы

• сотрудник, которого вчера отстранили, хочет понять, что его ждёт;
• жена или мать работника боится, что он потеряет место, и не знает, как говорить с ним о выпивке;
• руководитель не хочет терять хорошего специалиста, но видит, что проблема растёт;
• кадровик хочет оформить всё так, чтобы решение не отменил суд.

У каждого своя задача, но картина одна. Трудовой кодекс даёт работодателю право расстаться с человеком даже за один случай. А пьянство, которое регулярно выплёскивается на работу, почти всегда говорит о зависимости, и её можно лечить.

Что говорит Трудовой кодекс

Основные правила собраны в двух статьях Трудового кодекса РФ.

Отстранение от работы, статья 76

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который появился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отстранение длится, пока причина не устранена, и на это время зарплата не начисляется. Отстранение считается мерой безопасности, взысканием оно не является: нетрезвый человек опасен у станка, за рулём, у пульта.

Увольнение, статья 81

Подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 называет появление на работе в состоянии опьянения однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Увольнять работодатель вправе, но не обязан. Он может ограничиться замечанием или выговором, особенно если случай первый.

Важно, где и когда это произошло. Основанием служит появление в опьянении в рабочее время на своём рабочем месте, на территории работодателя или на объекте, где сотрудник по поручению должен работать. Выпивка после смены и вне территории под эту статью не подпадает.

Водители и опасные производства

Для части профессий контроль строже. Водители, машинисты, работники опасных производств проходят предсменные или предрейсовые медицинские осмотры. Если медработник выявил признаки опьянения, человека к работе не допускают, и это фиксируется в журнале. Для таких сотрудников даже остаточный алкоголь после вечернего застолья означает отстранение, а при повторах часто и увольнение. На вахте и в командировке действуют те же правила: объект, где сотрудник работает по поручению работодателя, приравнивается к рабочему месту.

Остаточный алкоголь утром

Многие уверены, что если пили вечером, а утром чувствуют себя нормально, то они трезвые. Это не так. Алкоголь выводится постепенно, и после обильного застолья утром в крови его может оставаться достаточно, чтобы медицинское освидетельствование показало опьянение. Самочувствие здесь плохой ориентир.

Таблица: какие меры возможны

Как работодатель должен оформить увольнение

Суды часто восстанавливают людей на работе именно потому, что процедура нарушена. Порядок описан в статье 193 Трудового кодекса.

Последовательность шагов

1. Фиксация. Составляют акт о появлении работника в состоянии опьянения. В нём описывают признаки: запах алкоголя, неустойчивость, невнятную речь, поведение. Акт подписывают несколько свидетелей.
2. Направление на медицинское освидетельствование. Работодатель может предложить пройти его. Согласие сотрудника нужно, отказ фиксируют отдельным актом.
3. Отстранение. Издают приказ или распоряжение об отстранении.
4. Объяснение. Сотруднику предлагают дать письменное объяснение. На это у него два рабочих дня. Если он не дал объяснения, составляют акт, и это не мешает применить взыскание.
5. Приказ. Издают приказ об увольнении и знакомят с ним под подпись в течение трёх рабочих дней.
6. Расчёт и документы. В последний день выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивают расчёт.

Сроки

Взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот месяц не входят болезнь работника и отпуск. Позже шести месяцев со дня проступка взыскание применять нельзя.

Таблица: шаги и сроки

Как доказывают опьянение

Самый надёжный документ это акт медицинского освидетельствования. Его проводят по порядку, который утвердил Минздрав, в медицинской организации с лицензией. О том, как устроена процедура, подробно рассказано в статье медицинское освидетельствование на опьянение.

Если освидетельствования не было

Верховный суд РФ разъяснил судам, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением и другими доказательствами. К ним относятся акты, показания свидетелей, видеозаписи, служебные записки. Суд оценивает их вместе. Чем подробнее описаны признаки и чем больше незаинтересованных свидетелей, тем крепче позиция работодателя.

Где работодатели ошибаются

• в акте написано только «был пьян», без описания признаков;
• акт подписали один-два человека, которые в конфликте с сотрудником;
• не запросили объяснение или уволили раньше, чем прошли два дня;
• уволили сотрудника на больничном или в отпуске, что запрещено частью 6 статьи 81;
• пропустили месячный срок;
• уволили беременную сотрудницу, хотя по статье 261 по инициативе работодателя это возможно только при ликвидации организации.

Права сотрудника и как оспорить увольнение

Сотрудник имеет право знать, в чём его обвиняют, дать объяснение и получить копии документов.

Что можно сделать

• дать письменное объяснение и сохранить копию с отметкой о получении;
• попросить копии акта и приказа;
• если с увольнением не согласен, указать это при ознакомлении с приказом;
• обратиться в государственную инспекцию труда;
• подать иск в суд в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки.

Если суд признает увольнение незаконным, сотрудника восстанавливают и выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула.

Когда спорить не стоит

Если опьянение было, а процедуру соблюли, суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя. Иногда разумнее договориться о другом основании увольнения, например по соглашению сторон, чем годами спорить. Это решение лучше принять после консультации юриста.

Признаки, что это уже зависимость

Один нетрезвый день на работе случается и без болезни. Но повторяющиеся эпизоды почти всегда говорят о большем.

На что обратить внимание

• выпивка накануне рабочего дня стала нормой;
• утром нужна «опохмелка», чтобы дойти до работы;
• прогулы после выходных и праздников, внезапные «болезни»;
• руки дрожат по утрам, человек потеет, раздражается;
• обещания «больше никогда» не выполняются;
• на работе прячет алкоголь, жуёт жвачку и пользуется освежителями.

О том, как болезнь развивается и на какой стадии появляются утренние похмелья и запои, рассказано в статье признаки и стадии алкоголизма.

Почему увольнение само не лечит

Родные иногда надеются, что потеря работы станет «дном», от которого человек оттолкнётся. Так бывает, но редко. Чаще без работы исчезают режим, деньги и причина вставать утром, и выпивка занимает освободившееся время. Через месяц-другой запои удлиняются, а найти новое место с записью об увольнении за грубое нарушение труднее. Поэтому начинать лечение разумнее сразу, пока работа ещё есть и её можно сохранить.

Чего не делать

Сотруднику

• не приходить на работу после ночной выпивки в надежде, что «выветрилось»: остаточный алкоголь заметен и опасен;
• не врать и не перекладывать вину на коллег, это только ухудшит отношение;
• не подписывать документы, с которыми не согласен, не прочитав их.

Близким

• не звонить начальнику с выдуманными болезнями: прикрытие помогает болезни продолжаться;
• не обвинять при детях и родственниках;
• не ждать, что увольнение само заставит человека бросить пить.

Руководителю

• не устраивать публичный разнос при коллективе;
• не обсуждать сотрудника с другими работниками;
• не закрывать глаза годами, а потом увольнять без разговора.

Как начать разговор

Разговор о выпивке на работе нужен и родным, и руководителю. Он работает, если в нём нет ярлыков и есть конкретный выход.

Если говорит руководитель

1. Пригласить сотрудника наедине, когда он трезв.
2. Назвать факты: даты, опоздания, ошибки, случаи опьянения.
3. Сказать прямо, что работа под угрозой, и что вы готовы дать шанс.
4. Предложить конкретный путь: отпуск или отгулы на лечение, консультацию нарколога.
5. Обговорить, что будет при повторе.

Если говорят близкие

Лучше начать с беспокойства, упрёки оставить. «Я боюсь, что ты потеряешь работу, а мы останемся без денег» звучит иначе, чем «ты опять напился». Подробные советы о том, как уговорить пьющего человека лечиться, собраны в статье как помочь алкоголику.

Таблица: варианты помощи и что они дают

Лечение, начатое добровольно и до увольнения, чаще сохраняет и работу, и семью.

Как это стоит

Выезд нарколога на дом от 3000 рублей, вывод из запоя от 4500 рублей, стационар от 3500 рублей в сутки. Консультация по телефону бесплатна. Методы поддержки трезвости, например кодирование, проводят только с согласия человека.

Когда звать нарколога

Лучший момент для лечения наступает до приказа об увольнении. Но и после увольнения откладывать не надо: потеря работы часто запускает тяжёлый запой.

Срочно

• человек в запое и не может выйти из него сам: подробнее на странице вывод из запоя;
• при попытке остановиться появились дрожь, бессонница, страхи, видения;
• после увольнения он пьёт несколько дней подряд и не ест.

Если человек не может или не хочет ехать в клинику, врача вызывают домой: подробнее на странице нарколог на дом.

Опасные признаки

Судороги, спутанность сознания, галлюцинации, рвота с кровью, боль в груди, потеря сознания. В таких случаях звонят 103 или 112.

Как сохранить себя и где искать поддержку

Если пьёт близкий, вы, скорее всего, уже давно живёте в режиме тревоги: звонки с работы, долги, ожидание очередного срыва. Это выматывает.

Что помогает близким

• перестать прикрывать пьющего перед работодателем;
• обсудить с ним, что будет с семьёй, если он потеряет работу, и не решать его проблемы за него;
• найти поддержку для себя: психолога, группу для родственников зависимых.

Куда обращаться сотруднику

• нарколог: диагноз, лечение, в том числе анонимное;
• юрист по трудовым спорам или трудовая инспекция: проверка законности увольнения;
• психотерапевт: работа со стрессом, который часто стоит за выпивкой;
• группы взаимопомощи для людей с алкогольной зависимостью.